Artikelen

Wij schrijven regelmatig artikelen met informatie die je nog verder kunnen helpen.
Delen van de artikelen op social media stellen we op prijs.

Leidinggeven door ontmoeten

Leidinggeven door ontmoeten. In de praktijk blijkt dat je steeds harder moet werken en krachtdadiger moet zijn om anderen te laten handelen in de lijn van je genomen besluiten. Op die manier leidt macht uiteindelijk tot onmacht. Hoe komt dat en wat kan je er aan doen??

Lees meer

Het toverwoord is ontwikkelen!

Het toverwoord is ontwikkelen! Als het zoeken naar nieuwe mensen in de organisatie op de huidige manier blijft gebeuren, dan ontstaat er een mega groot probleem dat enorme beperkingen voor bedrijven op gaat leveren m.b.t. het realiseren van ambities, mogelijkheden en resultaat.

Lees meer

Van verschraling naar (persoonlijke) ontwikkeling

Van verschraling naar (persoonlijke) ontwikkeling. Er is gelukkig veel te verbeteren. Qua efficiency, motivatie, sfeer, plezier, effectiviteit en resultaat in tijd en geld. Er is minder stress en frustraties worden een uitzondering in plaats van de regel.

Ik wil je dan ook uitdagen te kijken naar je team en je organisatie. Denk je dat het beter kan? Denk je dat de mensen gemotiveerd zijn? Stel je doelen en bereik je die ook samen? Hebben mensen plezier in het werk (met elkaar), werken ze efficiënt, is de sfeer goed, etc.?
Het is goed om periodiek naar je organisatie en team te kijken en dit te evalueren.

Lees meer

Top-down of bottom-up?

( in dit blog Top-down of Bottom-up is voor de eenvoud en overzichtelijkheid gekozen voor de hij-vorm, maar voor ‘zij’ is e.e.a. uiteraard even sterk van toepassing)   Top-down Top-down management is de traditionele vorm van management die het heel lang als...

Lees meer

Wel of geen manager?

Wel of geen manager? En zo ja, wat voor een? Zonder managers functioneren mensen beter
. De manager staat niet meer boven de mensen, maar er tussenin.
De moderne manager stelt zich dienstbaar op.
De moderne manager is een coach, hij staat aan de zijlijn.

Lees meer

7 tips om meer coachend leiding te geven

7 tips om meer coachend leiding te geven. Er is best veel bewijs dat als er goed gecoacht wordt dit een significante impact heeft op prestaties en motivatie. Meer coachen dus. Maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan.
Als leidinggevende zie je het liefst dat iedere medewerker optimaal presteert. De manier waarop jij aanstuurt heeft daar invloed op. Geef leiding op een coachende manier en haal meer uit je personeel.

Lees meer

Zachte kracht

Zachte kracht. … het begrip ‘zachte kracht’ voor alle leidinggevenden van belang kan zijn, dus niet alleen voor vrouwen, vandaar dit artikel.

Lees meer

Poetin of Obama?

Poetin of Obama? Macht of Gezag? Is een stevige presentatie van jezelf altijd noodzakelijk voor het verkrijgen van autoriteit als leider en leidinggevende?

Lees meer

Jouw leiderschap in de nieuwe economie

Jouw leiderschap in de nieuwe economie. Herken je 1 of meer van deze situaties? – Jongeren voelen zich niet thuis in de organisatie. – Last hebben van een aantal ongemotiveerde medewerkers – Verloop van personeel – Werken vanuit samenwerking in plaats van dienstverbanden geeft een andere dynamiek – Weinig innoverende teams en afdelingen – Visie en uitvoering liggen ver uit elkaar – Achter lopen op de concurrentie

Lees meer