Top-down of bottom-up?

Top-down of bottom-up?

( in dit blog Top-down of Bottom-up is voor de eenvoud en overzichtelijkheid gekozen voor de hij-vorm, maar voor ‘zij’ is e.e.a. uiteraard even sterk van toepassing)   Top-down Top-down management is de traditionele vorm van management die het heel lang als...
Wat is een goede manager?

Wat is een goede manager?

De eerste keer dat ik die vraag kreeg zette mij dat aan het denken. Wat mij betreft is er niet één allesomvattend antwoord. Denk even met me mee. Het woord manager wordt te pas en te onpas gebruikt. Het maakt niet uit of je nou een rol moet vervullen om de status-quo...
Falend leiderschap. Wat doe jij?

Falend leiderschap. Wat doe jij?

Laat ik gelijk met de deur in huis vallen en bij jou beginnen. Wat voor cijfer verwacht je van de mensen aan wie je leiding geeft over jouw leiderschap? Nou? Gemiddeld in Nederland krijgt de leidinggevende een 6,6 van de mensen aan wie diegene leiding geeft. Er valt...
Leiderschapskwaliteiten, wat zijn dat?

Leiderschapskwaliteiten, wat zijn dat?

Als we het hebben over leiderschap kwaliteiten, wat bedoelen we daar dan mee? Leiderschapskwaliteiten zijn de vaardigheden, het gereedschap, het vermogen en gedrag noodzakelijk om anderen succesvol te motiveren en sturen. En toch bevat leiderschap meer. De bekwaamheid...
Is testen zinvol?

Is testen zinvol?

Het antwoord hierop is: Ja, mits… In dit blog versta ik onder testen, het afnemen van objectieve testen. Dat kunnen persoonlijkheidstesten zijn, teamroltesten, IQ-testen of testen die iemands serviceniveau meten, etc.. Er zijn vele mogelijkheden. Testen is alleen...